AccueilRevuesD.O ActualitéD.O Actualité - 29 Août 2013 - n° 30Spécificités du calcul du droit individuel à la formation (DIF) dans les 100 principales conventions collectives

Spécificités du calcul du droit individuel à la formation (DIF) dans les 100 principales conventions collectives

D.O Actualité - 29 Août 2013 - n° 30

Synthèse par Édouard LabrousseConseil en droit social

EXTRAIT *

Chaque année, tout employeur doit informer individuellement ses salariés du nombre d'heures de droit individuel à la formation (DIF) qu'il a acquises. Les entreprises délèguent de plus en plus le calcul de ces heures à des prestataires extérieurs (experts-comptables, gestionnaires payes, juristes en droit social, etc.). Les professionnels comptables doivent en outre mentionner dans l'annexe aux comptes annuels le nombre total d'heures de DIF acquises par les salariés et les comptabiliser. Mais il (...)

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N°30 . 2013-08-29


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