AccueilRevuesLa Semaine Juridique - Edition GénéraleLa Semaine Juridique Edition Générale - 20 Février 1985 - n° 08CONTRAT DE TRAVAIL. — Rupture. Cause réelle et sérieuse (oui). Salarié. Dirigeant d'un service. Échec dans la direction des tâches administratives en raison de la situation conflictuelle au sein du service. Employeur. Perte de confiance

CONTRAT DE TRAVAIL. — Rupture. Cause réelle et sérieuse (oui). Salarié. Dirigeant d'un service. Échec dans la direction des tâches administratives en raison de la situation conflictuelle au sein du service. Employeur. Perte de confiance

La Semaine Juridique Edition Générale - 20 Février 1985 - n° 08

EXTRAIT *

(Cass. soc., R., 12 décembre 1984 ; Henry). L'employeur a un motif réel et sérieux de licenciement, dès lors que le salarié concerné n'a pas su prêter suffisamment attention à la situation conflictuelle existant au sein du service dont il a la responsabilité et qu'en raison de son échec dans la direction des tâches administratives incombant à un bureau dont a la charge l'intéressé, Il a perdu la confiance de son patron (pourvoi c. Paris, 22e Ch. A, 24 mars 1982).

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La Semaine Juridique - Edition Générale

N°8 . 1985-02-20


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