RELX

Inclusion et Diversité chez RELX

Chez RELX, nous sommes passionnés par l'idée d’apporter notre contribution positive à la société et à nos clients, notamment grâce à l'accès à l'information, la promotion de la science et de la santé, la protection de la société, la promotion de l'État de droit et de l'accès à la justice, ainsi que la création de communautés.


Nous sommes pleinement engagés à garantir un lieu de travail inclusif, équitable, où tous les employés sont respectés et valorisés, et où nos employés ont des opportunités égales. L'inclusion est cruciale pour notre avenir. Nous avons besoin des contributions de personnes issues d'une grande variété de milieux, d'expériences et d'idées pour réaliser une véritable innovation au service de nos clients du monde entier.


Cela passe notamment par :

  • Créer un environnement de travail positif et solidaire pour tous les employés;
  • S’adapter constamment aux évolutions des modes de travail;
  • Reconnaître et valoriser les différences individuelles et soutenir la participation de tous les membres de l'équipe;
  • Promouvoir la diversité de nos employés.

Nous souhaitons que RELX soit un endroit où il fait bon travailler, où nos employés se sentent valorisés, ont des chances égales et bénéficient de l'égalité salariale, quels que soient leur sexe, leur identité de genre, leur origine nationale, leur origine ethnique, leur religion, leur orientation sexuelle, leur âge ou leur statut de handicap.


La diversité et l'inclusion sont importantes pour notre avenir. Nous avons besoin de l’engagement de personnes issues d’un large éventail d’horizons, d’expériences et d’idées pour parvenir à une véritable innovation pour nos clients du monde entier.


Nos collaborateurs sont notre force. Nos collaborateurs font partie d’une grande équipe d’environ 30 000 personnes réparties dans une quarantaine de pays. Nous sommes une organisation diversifiée avec des personnes venant d’horizons différents, 50% de nos collaborateurs sont des femmes, 50% des hommes, avec une ancienneté moyenne de neuf ans.


Nous atteindrons nos objectifs d'inclusion par le biais de plusieurs actions, telles que :

  • La sélection des candidats pour l'emploi, la promotion, la formation, ou tout autre avantage en fonction de leurs compétences;
  • Une attention particulière sur les données d'inclusion et la diversité (y compris les données de diversité et de rémunération);
  • La formation, avec par exemple un programme de développement du leadership inclusif pour les managers ; une formation sur les biais inconscients;
  • Le parrainage et le mentorat avec par exemple, programme de mentorat Women in Tech;
  • L'encouragement des réseaux d'inclusion, avec par exemple, des ERG axés sur le genre, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, etc;
  • La revue régulière de nos pratiques et le maintien d'une bonne gouvernance et communication en matière d'inclusion et de diversité;

Les biais inconscients


Agir sur l'invisible : découvrir et lutter contre les biais inconscients 


Chez LexisNexis, la Diversité & Inclusion est une conviction profonde qui guide chaque pas que nous faisons en tant qu'entreprise. L'un des piliers centraux de notre démarche est la formation sur les biais inconscients, une étape cruciale vers une culture plus inclusive et équitable.


Conscients que les biais inconscients sont une réalité omniprésente dans nos interactions quotidiennes, nous nous engageons à mieux les comprendre et à les surmonter. Nos managers, en tant que leaders influents de notre entreprise, jouent un rôle crucial dans le développement de notre culture qui célèbre la diversité sous toutes ses formes. C'est pourquoi nous avons lancé, depuis 4 ans, une sensibilisation dédiée pour :

  • Eclairer la façon dont ces biais se forment,
  • Comprendre comment ils peuvent affecter nos jugements et nos décisions,
  • Réfléchir à la façon de les désamorcer, en conscience, pour prendre des décisions plus objectives et inclusives.

Cette sensibilisation accrue encourage nos managers à une prise de décision éclairée et équitable au sein de leurs équipes et à diversifier leurs recrutements. C’est un processus continu qui leur permet d’agir comme des catalyseurs du changement au sein de nos équipes.


Ensemble, nous évoluons. Ensemble, nous inspirons.